Możliwość Zatrudnienia

Wielu pracodawców zgłasza problemy z zatrudnieniem odpowiedniej liczby technikow USG. Różnica pomiędzy dużym zapotrzebowaniem a małą ilością technikow USG sprawia, że pracodawcy wkładają więcej wysiłku, żeby zachęcić przyszłych technikow USG do pracy u nich poprzez bardziej elastyczny program szkolenia, lepsze wynagrodzenie czy poprawe warunkow pracy.

Technicy USG, którzy mają doświadczenie w bardziej kompleksowej procedurze wykonywania zdjęć, takich jak CT czy MRI, bedą mieć lepsze możliwości zatrudnienia, ponieważ pracodawcy starają się zmniejszać koszty poprzez zatrudnianie osób z większym doświadczeniem.

Zapotrzebowanie na technikow USG będzie rosło szybciej niż w innych sektorach aż do 2012 ze względu na starzenie się społeczeństwa co zwiększa zapotrzebowanie na badania USG. Chociaż pracownicy ochrony zdrowia sa dobrej myśli o korzyściach wynikajacych
z nowych technologii, zdają sobie rownież sprawe, ze obszar ich działania zależy znacznie od kosztów i zwrotu kosztów. Na przykład cyfrowa technologia zdjęć może poprawić jakość i wydajność, ale pozostać droga. Kilka obiecujących nowych technologii nie musi stać się powszechne, ze względu na wysoką cenę pacjenci mogą nie chcieć za nie płacic.

Szpitale pozostana glównymi pracodawcami technikow USG. Jakkolwiek duża liczba technikow USG znajdzie zatrudnienie w centrach badan USG. Te ośrodki zdrowia maja tendencje rozwojową do 2012 w związku z nastawieniem slużby zdrowia na opiekę nad pacjęntami ambulatoryjnymi (dochodzącymi), preferowana przez samych pacjentów i ulatwiona dzięki rozwojowi technologii, która pozwala na wykonywanie wielu czynności poza szpitalem. Zwolni się też wiele miejsc pracy ze względu na odejścia pracownikow na emerytury.